Opdrachtgevers van Selbach HRM advies
 |
Aanpassen arbeidsovereenkomsten (Wet Arbeid en Zekerheid): onbepaalde tijd, bepaalde tijd, het verrichten van diensten op afroep, Vrijwilligerscontract met en zonder vergoeding; Overeenkomst van opdracht (ZZP/Freelancers). |
 |
Interim Manager HRM. Het in kaart brengen van interne processen gebaseerd op Scrum. Advieswerkzaamheden inzake organisatievraagstukken. |
 |
Aanbrengen van een fundamentele wijziging in de taakstructuur en de daarmee samenhangende allocatie van mensen en middelen, management- en beslissingsbevoegdheden en accountability in de interne organisatie van STILL. |
 |
Trainer. Het optimaliseren van de samenwerken binnen het team die ervoor moet zorgen dat de gewenste doelstellingen van het team gerealiseerd worden op basis van gezamenlijk vastgestelde waarden. |
 |
Het volledig verzorgen van alle aangiften inkomstenbelasting voor Expats uitgezonden door YER. |
 |
Ontwikkeling van gesprekscyclus voor functioneren en beoordelen en beschrijven van functieprofielen. |
 |
Trainer – bevordering samenwerking tussen Instituut voor Informatica (UvA) en Instituut informatica (VU) |
 |
Begeleiden reïntegratietraject en ontwikkelen aanvullende arbeidsvoorwaarden opgenomen in een nieuwe personeelsgids. |
 |
Verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling op alle gebieden van personeel en organisatie. |
 |
Verantwoordelijk voor alle facetten van HRM bij bedrijfsovername. |
 |
Beschrijven functieprofielen passend bij de nieuwe organisatie. |
 |
Begeleiden bij reïntegratietraject. |
 |
Verzorgen ontslagprocedure medewerkster |
 |
Ontwikkelen eigen CAO, personeelsgids en Sociaal Plan passend binnen de nieuwe ontwikkelingen binnen het bankwezen. |
 |
Verzorgen ontslagprocedure |
